La valutazione viene effettuata seguendo criteri applicabili a livello nazionale. Per prima cosa si compie una valutazione oggettiva su gruppi di lavoratori con caratteri affini e viene definito il livello di rischio da stress lavoro-correlato; successivamente viene compiuta una valutazione soggettiva su gruppi affini che hanno mostrato un livello alto di rischio; infine viene delineato un piano di azione e monitoraggio. In particolare, le direttive cui devono attenersi i datori di lavoro sono state definite dalla commissione consultiva permanente per la salute nei luoghi di lavoro istituita presso il Ministero del Welfare.

Con tale normativa il legislatore ha ammesso la rilevanza dello stress da lavoro correlato riconoscendone le ripercussioni che può avere sull’attività lavorativa di tutti i dipendenti, obbligando conseguentemente i datori di lavoro a includerlo come parte integrante della valutazione dei rischi aziendali.